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조직문화의 유형이 성과측정시스템의 이용과 측정치의 다양성에 미치는 효과
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  • 초     록
  • This study was designed to analyze the actual effects of the patterns of the organizational culture and the utilization of PMS on the diversity of PMS indices. For an empirical analysis. a Questionnaire was sent out to 98 employees whose positions were hi 본 연구는 조직문화의 유형이 성과측정시스템의 이용과 측정의 다양성에 미치는 영향을 분석하였다. 본 연구의 실증분석을 위해 국내 상장기업 중 제조업을 대상으로 차장 이상의 중간관리자로부터 98부의 설문지를 회수하여 분석하였다.
    연구결과 유연성가치 지향 기업
  • 저     자
  • 박경원(Park Kyong-Won), 정순여(Jung Soon-Yeo), 김시훈(Kim Shi-Hoon) 
  • 목     차
  • 〈국민초록〉 〈Abstract〉 Ⅰ. 서언 Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 Ⅲ. 연구의 설계 및 연구방법 Ⅳ. 실증분석 Ⅴ. 결론 참고문헌
  • 페이지수
  • 27 Page
  • 소 개 글 
  • 국제회계연구 제21집, 157~183쪽(총27쪽)
1177925.pdf
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태그  조직문화,유연성가치,통제가치,성과측정시스템의 이용,모니터링,주의집중,전략적 의사결정,정당화,측정치의 다양성,organizational culture,flexibility value firms,control value firms,use of PMS,monitoring,attention focusing,strategic decision making,justif


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